Coaching

Coaching richtet sich an Personen, oft Führungskräfte, in Organisationen, deren Ziel es ist, ihr Handlungsrepertoire zu erweitern. Coaching ist meist anlassbezogen, lösungs- bzw. prozessorientiert und zeitlich begrenzt. Inhaltlich geht es beispielsweise um...

• die Ausgestaltung der Rolle als Führungskraft oder Mitarbeiter*in

• den Umgang mit unterschiedlichen Erwartungshaltungen

• Veränderungsprozesse und Entwicklungsmöglichkeiten.

Coaching unterstützt die Selbstreflexion ​und die Erprobung neuer Verhaltensweisen.